Chez Neosilver, nous sommes convaincus que l’égalité entre les femmes et les hommes est un levier essentiel de performance et de bien-être au travail.
Conformément à la loi du 5 septembre 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel, nous publions notre premier Index de l’égalité professionnelle 2024. Il évalue l’équité salariale et les opportunités de carrière au sein de notre entreprise.
Très fiers de notre score global en 2024
Tout d’abord félicitons-nous ! Neosilver obtient un score de 92/100 sur l’Index de l’égalité professionnelle. Une note moyenne supérieure à la moyenne nationale de 88/100 en 2023.
Cet indice, calculé chaque année, repose sur plusieurs critères objectifs visant à mesurer les écarts entre les femmes et les hommes dans l’entreprise. Découvrons les critères qui permettent cette mesure.
Mais dans le détail comment est calculé cet indicateur ?
Il faut savoir que l’Index est basé sur cinq critères, chacun évalué sur un total de points :
📕 Indicateur d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 33
📗 Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35
📘 Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans
l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable
📙 Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10
salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10
Ainsi, ces résultats traduisent notre philosophie d’équipe pour garantir un traitement équitable à toutes et tous. Nous nous engageons à poursuivre nos actions pour progresser encore et encore, ce n’est que le début !
Nos engagements pour renforcer l’égalité professionnelle
Concrètement, chez Neosilver, nous mettons en place des actions et des politiques pour favoriser l’égalité et la diversité :
⚖️ Une politique de rémunération équitable pour garantir l’absence d’écarts injustifiés.
📈 Des opportunités d’évolution accessibles à tous, avec un accompagnement à la mobilité interne.
🧑🏻🎓 Des actions de sensibilisation et de formation pour lutter contre les biais inconscients et favoriser l’inclusion.
C’est pourquoi, nous sommes très fiers de ces premiers résultats et restons pleinement mobilisés pour continuer à améliorer l’égalité femmes-hommes au sein de Neosilver.
Suivez-nous sur LinkedIn pour voir l’évolution de cette formidable aventure.
Et si jamais vous avez envie de rejoindre une équipe qui défend une société plus égalitaire, n’hésitez plus, contactez-nous !
